採用担当者より

​職場の雰囲気づくりに力を入れています。職員ひとりひとりが意識しやすいように職員同士に対して3つの行動指針を作りました。「お互いの考えの違いは認め合おう」、「小さなことでもありがとうを言おう」、「褒めて、励まし合おう」です。誰だって職場の雰囲気は、悪いよりは良いほうがいいに決まっているのですが、なかなか行動にして実践していくのは難しく、どこまで定着していくのか不安な部分もありました。しかし、今年入職した新人職員の話（1年目の先生による座談会）を聞いて、本当に職員ひとりひとりが意識をして職場の雰囲気を大事にしていることが確認できました。

むしろ採用担当の私の方が声掛けなど不足していたかもしれないと反省させられました。

​

業務の効率化も図っています。正職員にはノートPCが割り振られ、PCの使用待ちのような時間を無くしています。共有化されたwebドキュメントを使用することで、日々の伝達事項や会議の打合せ内容などいつでも見れるようになっています。ちょっとしたことを伝えたい場合はチャットを使用して連絡し合っています。わざわざ先生をつかまえて伝達する時間をできる限り無くしました。毎月発行していたクラスのお便りもfacebookを使用してクラスの様子をお伝えし、連絡事項はアプリを通して伝えるように変更しました。

​

職員の負担を軽減することも大切ですが、より子どもたちへの時間を増やしたいとも考えています。職員が思いっきり子どもたちのことを考えられる職場環境を目指して日々がんばっております。

​そのような環境で頑張りたいと思った方といっしょに働きたいと思っていますので気軽にお問い合わせください。